Virksomheders resultater afspejler kvaliteten af deres menneskelige fundament.
Jeg udvikler organisationers menneskelige fundament gennem MATCH360® – fra individ til kultur.
BOOK STRATEGISK SAMTALE
FÅ EN MATCH360® SCREENING
Problem
Strategi og KPI’er skaber ikke resultater alene.
Resultater skabes af mennesker.
Alligevel er kun 21 % af danske medarbejdere oprigtigt engagerede (Gallup). Nogle af årsagerne er bl.a:
- Manglende selvindsigt.
- Lav tillid.
- Følelsesmæssig distance i ledelse.
- Utydelig retning.
Det koster – på performance, samarbejde og bundlinje.
Dokumenteret effekt
Disse tal er dokumenterede resultater fra et udviklingsforløb over 10 måneder i en organisation med markante samarbejdsudfordringer:
- 20% stigning i mental trivsel
- 42% stigning i oplevet tillid
- 34% stigning i oplevet mening
- 27% fald i sygefravær
Når fundamentet styrkes, flytter tallene sig.
MATCH360®
Match360® afdækker og udvikler organisationens sundhedstilstand på fire niveauer:
- Individ
- Ledelse
- Team
- Kultur
I får overblik over styrker, risici og udviklingspotentiale – og en klar retning for handling.
Få et klart billede af jeres menneskelige fundament.
MATCH360® screening – gratis og uforpligtende
Det menneskelige fundament er jeres største konkurrenceparameter – og jeres største blindvinkel.
Mentaltræning for virksomheder
Jeg tilbyder mentaltræning til virksomheder, der ønsker at styrke medarbejdernes mentale ressourcer – så de står stærkere i arbejdet, udviklingen og de udfordringer, de møder i hverdagen.
Læs mere om forløbet
Pris fra 320 kr. pr. ps. ex. moms*
Virksomheders resultater afspejler kvaliteten af deres menneskelige fundament.
Talent Management
En talentprofil afdækker hjernens adfærdsstrategier, styrker og potentiale. Du kan bruge denne viden til at forstå din adfærd, løfte dig selv til et nyt niveau og lede andre til at se og udnytte deres potentiale. Med udgangspunkt i testen kan du sammensætte stærke team, styrke salgsindsatsen og afdække hvilke styrker, I med fordel kan søge efter, næste gang I rekrutterer.
