Vidste du, at kun 21% af danskerne oplever at være engagerede i deres arbejde?
Hele 69% af danskerne er uengagerede i deres arbejde, dvs. udfører arbejdet uden energi og følelsesmæssig tilknytning til arbejdspladsen.
Hver 10. medarbejder er aktivt uengagerede, dvs. spreder bevidst negativ energi og modarbejder virksomheden. *
Hvordan står det til i din virksomhed?
Mit navn er Nete Kaasen og jeg er drevet af at skabe positiv udvikling i virksomheder. Det gør jeg ved at give ledere og medarbejdere flere mentale ressourcer og mere energi og trækkraft til at løfte resultater og bidrage til den ønskede udvikling.
Mit tilbud til dig er en gratis screening af engagementet i din virksomhed. Læs her hvordan det foregår.
Gratis screening
Sådan foregår det
Send mig en mail, hvor du bare skriver, at du gerne vil have en gratis screening. Herefter modtager du et link til en anonym undersøgelse, som du sender videre ud til dine medarbejdere, som nu har 4 arbejdsdage til at besvare 15 korte spørgsmål, hvorefter du modtager resultaterne.
Du kan selv arbejde videre, da spørgsmålene i sig selv giver et billede af hvad der evt. kan gøres for at styrke engagementet i virksomheden.
Jeg tilbyder også at komme ud til dig for en snak om konkrete metoder til at styrke engagementet i netop din flok af medarbejdere. Hvis du efter dette besøg vurderer at jeg skal hjælpe virksomheden, laver vi en løsning der matcher jeres mål, ambitioner og økonomi.
Sådan hjælper jeg virksomheder
Jeg tilbyder virksomheder hjælp både på konsulent/time-basis og som fast tilknyttet udviklingspartner. Uanset om du vælger det ene eller det andet, er målet for hvert eneste møde, at du har noget helt konkret at arbejde videre med.
Konsulentydelser
Virksomheden har et konkret behov, som skal løses hurtigst muligt. Det kan være værktøjer til at løse en aktuel udfordring, det kan være konfliktløsning, målafklaring ift. en udviklingsplan eller et foredrag eller workshop.
Fast samarbejdspartner
Virksomheden har et ønske om udvikling over en periode. Det kan fx. være øget engagement, bedre trivsel, stærkere samarbejde eller en kulturforandring. Her laver vi en udviklingsplan, som vi arbejder med i et nøje tilrettelagt forløb, som skridt for skridt får jer i mål, samtidig med at vi sikrer at resultaterne er både målbare og mærkbare. Jeg søger netop nu en virksomhed, som vil være med til at måle på, hvor meget det betyder for bundlinjen, når vi styrker medarbejderne. Det kan du læse mere om her.
Faktatjek
Hvor kommer tallene fra?
Tallene der refereres til vedr. engagement stammer fra GALLUP’s årlige “State of the Workplace” undersøgelse, i dette tilfælde fra 2025.