Mennesker, der har det godt, kan meget mere.
Hvad er det, der afgør om et menneske præsterer godt i sit job?
Det er det, vi kigger på i MATCH360® på Individ-området.
Det handler ikke blot om evner og færdigheder, men også om personlighed og adfærd, motivation og værdier.
“Individet” kan derfor ikke adskilles fra de fire andre områder, og det er her vi både starter og slutter. Vi starter her, når vi skal finde ud af, om personen er det rette match for virksomheden, og vi slutter her, når det ind i mellem viser sig, at en medarbejder ikke længere er et match og skal “ud og være smuk et andet sted”.
Når vi afdækker individ-området kan bl.a. anvendes Talenttesten TT38 eller Extended DISC.
Ydelser til virksomheder
Talentprofiler
Afdæk den enkelte medarbejders naturlige adfærd, styrker og potentiale mhp at sætte medarbejderen stærkt i spil.
Ledelsesmanualer
Med udgangspunkt i talentprofilen udstyres lederen med værktøjer til at lede den enkelte medarbejder.
Foredrag og workshops
Virksomhedens medarbejdere får viden og værktøjer og – ikke mindst – inspiration til udforske muligheden for nye og bedre resultater.
Ydelser til private
Talentprofiler
Kend dine adfærdstalenter og find dit potentiale. Med en talentprofil får du et dybt, databaseret indblik i din hjernes naturlige adfærdsmønstre.
Mindset og trivsel
Træn dig til et ressourcestærkt mindset, der giver dig mere mentalt overskud i en travl hverdag og værktøjer til at tage hånd om din egen trivsel.
Karrieresparring
Er du kørt fast i dit professionelle liv og har du brug for at se nye muligheder? Lad os tage en snak.
MATCH360®
MATCH360® er en metode, der belyser de psykologiske faktorer der påvirker den menneskelige adfærd og indsats på jobbet. Metoden anvendes bl.a. til at afdække muligheder for at gøre virksomheden stærkere, gennem de mennesker der løfter resultaterne.
MATCH360® belyser fire vigtige hovedområder, og går i dybden med forskellige faktorer på hvert område. Ud over at være en metode til analyse af den nuværende situation tilbyder MATCH360® også en lang række praktisk anvendelige værktøjer og metoder til at opnå den ønskede udvikling på hvert område.
Metoden har til formål at skabe stærke resultater og varig forandring. Alle værktøjer kan anvendes ift. enkelte "her & nu"-indsatser og korte forløb. Den største forandring skabes dog over tid og kræver en løbende indsats, fx gennem et MATCH360® udviklingsforløb over 12 måneder.
MATCH360® : Artikler om Individet
Er du engageret i dit arbejde?
vigtige faktorer for EngagementGallups seneste "State of the Global Workplace" undersøgelse viser, at 4 ud af 5 danskere ikke er engageret i deres arbejde. Det står faktisk værre til i Danmark end i Europa generelt. Hele 15% af arbejdsstyrken er "aktivt uengagerede"....
Tilknytning af medarbejdere
7 faktorer, du kan tænke ind i virksomhedens strategi forTilknytning af medarbejdereDet er dyrt, når dygtige medarbejdere søger nye udfordringer andre steder. De tager både viden, erfaring og kompetencer med sig, og læg dertil den uro der skabes i et team eller en...
Det personlige lederskab – tak
Dit materiale til kursetDet Personlige LederskabHer på siden finder du uddybende materiale til emnet "Det Personlige Lederskab".Indholdet er inddelt i de forskellige emner herunder. Klik på hvert emne for at åbne op for indholdet. Jeg vil meget gerne modtage din...