vigtige faktorer for
Engagement
Gallups seneste “State of the Global Workplace” undersøgelse viser, at 4 ud af 5 danskere ikke er engageret i deres arbejde. Det står faktisk værre til i Danmark end i Europa generelt. Hele 15% af arbejdsstyrken er “aktivt uengagerede”. De er altså ikke længere medarbejdere, men modarbejdere.
Ingen har forsket mere i engagement på arbejdspladsen end Gallup. Deres undersøgelse viser også at manglende engagement koster samfundet svimlende 438 mia. dollars i tabt produktivitet på verdensplan.
Der er ikke bare penge i engagement
Der er også trivsel og personlig udvikling. En virksomhed, der arbejder målrettet med engagement vil altså ikke alene opleve en øget produktivitet, men også en højere trivsel og stærkere tilknytning til virksomhedens værdifulde medarbejdere.
Sæt fokus på engagement med 12 spørgsmål
Nedenfor skitseres 4 vigtige områder, du skal have fokus på, hvis der skal arbejdes målrettet for at øge engagementet. Det kan være dit eget engagement i dit nuværende job eller det kan være dine medarbejderes engagement.
Under hvert område ligger nogle helt konkrete spørgsmål du kan stille for at afdække muligheder for udvikling.
Det kan du også gøre
Hvis du kender dine (eller dine medarbejderes) kognitive talenter, fx ved at få lavet en talentprofil, har du et værktøj der bl.a. viser dig:
- Hvilke opgaver du er bedst til og som giver dig energi.
- Hvad der driver dig frem mod de bedste resultater
- Personligt udviklingspotentiale
Er du engageret i dit arbejde?
… Og hvad kan du gøre for at blive det?
Ressourcer og muligheder
Har du de nødvendige materialer og udstyr til at gøre dit arbejde korrekt?”
Har du hver dag mulighed for at gøre dit bedste?
Anerkendelse og resultater
Føler du, at din leder bekymrer sig om dig som person?
Er der nogen på arbejdet, der opfordrer til din udvikling?
Ledelse og formål
Er din arbejdsplads’ mission eller formål vigtigt for dig?
Bidrager dine kolleger til at udføre arbejdet af høj kvalitet?
Har du en god ven på arbejdet?
Udvikling og trivsel
Er der muligheder for dig for at lære og vokse?
Skal der arbejdes målrettet med
Engagement i virksomheden?
De 12 spørgsmål herover er et godt sted at starte.
I nogle virksomheder kan der være en kultur, hvor medarbejderne ikke er vant til at en leder er åben og nysgerrig, og her kan det være en fordel, at få en ekstern til at hjælpe med afdækning af situationen for at få et så retvisende billede som muligt.
Har du brug for én, der kan hjælpe med at øge engagementet og produktiviteten i virksomheden, så lad os tage en snak om, hvad der er den rigtige løsning for Jer. Nogle gange skal der ikke meget til at sætte gang i den positive udvikling.
