talentprofiler som ledelsesværktøj
Den ambitiøse leders genvej til at bringe sine medarbejdere og sig selv stærkt i spil.
Talenttesten TT38 kortlægger hjernes naturlige adfærdsmønstre og er et særdeles effektivt værktøj til at lede sig selv og andre til bedre resultater.
For hver testpakke du køber til virksomheden, går der 500 kr til at støtte den professionelle sport i Sønderjylland. Det samme gælder når du køber foredrag og workshops. (Vil du læse mere om dette tiltag, så klik her).
Er du i tvivl om, hvilken testpakke, der er den korrekte for Jer, så giv os et kald på 21 59 99 87
Sølvpakken
Pris: 4.995,- kr
- Talenttest
- Online rapport
- 90 minutters samtale
- Opfølgning efter 30 dage
Guldpakken
Pris: 6.495,- kr
- Talenttest
- Online rapport
- 90 minutters samtale
- Opfølgning efter 30 dage
- Detaljeret ledelsesmanual
Platinpakken
Pris afhængigt af antal
Denne pakke er fokuseret på teams og grupper, der skal sammensættes korrekt mhp optimering af samarbejde og præstation.
Talentgrafen
Vores toptalenter og eventuelle udfordringer
Selve talentgrafen afdækker 34 talenter, inddelt i top-, mellem- og bundtalenter. I toppen finder vi de tanke- og adfærdsmønstre, som er hjernens “default indstilling”. Når vi anvender disse talenter i vores arbejde, glider det helt naturligt. Vi kan blive opslugt, arbejder med stor naturlig energi og brænder igennem.
At et talent ligger i bunden, er ikke ensbetydende med, at vi ikke kan, blot at det ikke er naturlig adfærd. Ofte vil der kunne kompenseres for bundtalenter gennem strategisk anvendelse af toptalenter.
Den fulde rapport giver indblik i styrker og udfordringer i de enkelte talenter samt udviklingspotentiale.
Indre Drive
Det, der får os til at skride til handling…
Når vi forstår det indre drive, ved vi hvordan vi kan styrke arbejdslysten hos den enkelte, og det bliver lettere at styrke medarbejderens tilknytning til virksomheden.
Personen her er primært drevet af at påvirke og “flytte rundt på verden”, men drives også af høj faglighed og af at skabe resultater sammen med andre.
Når vi kan få afløb for vores indre drive gennem arbejdet, oplever vi en høj grad af tilfredshed i jobbet.
Motivation
Det vi ønsker at opnå gennem vores arbejde…
Denne graf giver en god forståelse af, hvad mennesker forsøger at opnå gennem deres arbejde. Afhængigt af det aktuelle mål i teamet eller virksomheden, kan du lade den mest motiverede medarbejder være “førerhunden”, der trækker resten af teamet fremad.
Med denne graf har du den “gulerod”, der skaber solid fremdrift. Vælger du guldpakken, får du som leder konkret rådgivning i, hvordan du helt præcist kan motivere og engagere den enkelte medarbejder.
Konfliktstil
Måden vi håndterer uenigheder
Denne graf er et stærkt værktøj til at forstå, håndtere og løse konflikter i samarbejdet. De fem måder hvorpå vi håndterer uenigheder spænder mellem de to yderpunkter mål og relation.
Profilen her undviger på ingen måde en konflikt, men træder nærmest bevidst ind i konflikter, og har redskaber til både at kæmpe kampen og bevare relationen. En oplagt konfliktmægler med stor fokus på, at relationen er stærk, når konflikten er løst.
Teamstyrker
Træd i karakter i teamet
Hvem er teamets “weapon of choise” i de forskellige roller?
Hvor talentgrafen i sig selv går mere i dybden på specifik adfærd, belyser denne graf de mere overordnede roller i teamet.
Profilen her er både den bløde påvirker, der ser alle i gruppen og skaber samarbejde på tværs (formidler) og samtidig forstår at sikre, at alle forstår opgaven og har det rette fokus (koordinator).
Denne graf fortæller hvor i samarbejdet, den enkelte medarbejder skaber mest trækkraft.
salgsroller
Skab det strategisk knivskarpe salgsteam
Denne graf er særdeles værdifuld, når den strategiske salgsindsats planlægges.
Profilen herunder var meget usikker i troen på sig selv som sælger. Personen scorer ganske rigtigt lavt på de discipliner, der forbindes med salgsklichéer som pres, push, canvas, mødebooking og eksempelvis abonnementsalg.
Men personen ligger i toppen, når det handler om kompetent og vidensstærk service og rådgivning samt social selling.
Du får indblik i meget mere… :
- Stressrisiko. Hvilken type stress er vi mest disponeret for, hvordan genkender vi tidliger tegn, og hvordan undgår vi, at falde i fælden.
- Naturligt arbejdsfokus. I hvor høj grad er vi resultatorienteret, teamorienteret, egenfokuseret, startende, afsluttende mv.
- Styrker i innovationsprocessen. Hvor i innovationsprocessen træder vi mest i karakter. Grafen afdækker 9 roller fordelt på tre stadier i processen.
- OCEAN-modellen – Hvordan placerer vores personlighed sig indenfor 5 psykologiske hovedtræk i mennesker.
Derfor bakker vi op om den professionelle sport
Vores mål er at styrke Sønderjylland
Vores mål er at styrke virksomhederne i Sønderjylland gennem ledelse, rekruttering og udviklingsprocesser.
Der professionelle sportsklubber er afhængige af stærke samarbejdspartnere i erhvervslivet. Derfor tilbyder de attraktive rammer for erhvervsnetværk, der gør det let at etablere forbindelser og stærke samarbejder på tværs at landsdelen. Sporten har brug for virksomhederne, og virksomhederne har brug for sporten.
Her i virksomheden bakker vi økonomisk og professionelt op om:
- Sønderjyske Fodbold A/S
- Sønderjysk Herrehåndbold
- SønderjyskE Kvindehåndbold
- SønderjyskE Ishockey
I samarbejde med vores kunder har vi i 2024 kunne støtte sporten i Sønderjylland med godt 100.000 kr.
Sådan kan du være med
Uanset hvilken ydelse du køber gennem os, er du med til at styrke sporten gennem vores faste samarbejde med klubberne.
Når du køber talentprofiler, ledelsesmanualer, foredrag eller workshops går desuden minimum 500 kr til en af de nævnte klubber – du vælger selv.
