Er du på vej i nyt job?
Vi hjælper dig til at finde det job, der får det bedste frem i dig.
Drømmer du om at finde et job, der giver dig energi, lys i øjnene og som får det bedste frem i dig? Så kan vi hjælpe dig på vej.
Vi tilbyder at kortlægge din “talentprofil”, som viser din hjernes naturlige styrker. Her får du indgående forståelse for dine kognitive styrker, og hvordan du kan sætte dig selv bedst muligt i spil. Når du arbejder indenfor disse styrker, vil du opleve en større arbejdslyst, tilfredshed og bedre resultater. Nedenfor kan du se, hvad du ellers kan bruge profilen til.
Du kan også få lavet en manual, som du kan give til din leder. Manualen giver din leder et indblik i, hvordan du skal ledes, for at det bedste kommer frem i dig. Det er med andre ord en beskrivelse af, hvordan du skal motiveres, hvilke opgaver, du trives bedst med, hvordan du fungerer i teamet og ikke mindst en ide om, hvordan du undgår at blive stresset.
Vi tilbyder også coaching og sparring mhp din personlige og professionelle udvikling. Og er du – eller har du – været sygemeldt, hjælper Henriette dig med at håndtere systemet, så du selv kan holde hovedet oven vande.
Nete Kaasen
Erhvervscoach, Udviklingskonsulent, Positiv psykologi og Certificeret TT38-konsulent
Henriette Nissen
Samtaler ifm. med sygemeldinger, fastholdelse på arbejdsmarkedet, uddannet bisidder.
Talentgrafen
Din helt naturlige adfærd
… Og den knap så naturlige…
Selve talentgrafen afdækker 34 talenter, inddelt i top-, mellem- og bundtalenter. I toppen finder vi de tanke- og adfærdsmønstre, som er hjernens naturlige adfærd. Disse adfærdsmønstre tegner i høj grad vores indsats og personlighed.
Når vi anvender disse talenter i vores arbejde, glider det helt naturligt. Vi kan blive opslugt, arbejder med stor naturlig energi og brænder igennem.
At et talent ligger i bunden, er ikke ensbetydende med, at vi ikke kan, blot at det ikke er naturlig adfærd. Ofte vil der kunne kompenseres for bundtalenter gennem strategisk anvendelse af toptalenter.
Den fulde rapport giver indblik i styrker og udfordringer i de enkelte talenter samt udviklingspotentiale.
Dit indre drive
Det, der får dig til at skride til handling…
Når vi forstår vores indre drive, ved vi hvordan vi kan styrke arbejdslysten hos den enkelte, og det bliver lettere at styrke medarbejderens tilknytning til virksomheden.
Personen her er primært drevet af at påvirke og “flytte rundt på verden”, men drives også af høj faglighed og af at skabe resultater sammen med andre.
Når vi kan få afløb for vores indre drive gennem arbejdet, oplever vi en høj grad af tilfredshed i jobbet.
Motivation
Det vi ønsker at opnå gennem vores arbejde…
Profilen her er arbejder for sandhed, harmoni og fællesskab, og er derfor velegnet, når målet eksempelvis er et stærkt og tillidsbaseret samarbejde.
Med denne graf har du den “gulerod”, der skaber solid fremdrift.
Konfliktstil
Måden vi håndterer uenigheder
Profilen her undviger på ingen måde en konflikt, men træder nærmest bevidst ind i konflikter, og har redskaber til både at kæmpe kampen og bevare relationen. En oplagt konfliktmægler med stor fokus på, at relationen er stærk, når konflikten er løst.
Teamstyrker
Træd i karakter i teamet
Hvor talentgrafen i sig selv går mere i dybden på specifik adfærd, belyser denne graf de mere overordnede roller i teamet.
Profilen her er både den bløde påvirker, der ser alle i gruppen og skaber samarbejde på tværs (formidler) og samtidig forstår at sikre, at alle forstår opgaven og har det rette fokus (koordinator).
Denne graf fortæller hvor i samarbejdet, den enkelte medarbejder skaber mest trækkraft.
salgsroller
Skab det strategisk knivskarpe salgsteam
Profilen herunder var meget usikker i troen på sig selv som sælger. Personen scorer ganske rigtigt lavt på de discipliner, der forbindes med salgsklichéer som pres, push, canvas, mødebooking og eksempelvis abonnementsalg.
Men personen ligger i toppen, når det handler om kompetent og vidensstærk service og rådgivning samt social selling.
INden du helt tilmelder dig, skal du vide at:
Du får indblik i meget mere… :
- Stressrisiko. Hvilken type stress er vi mest disponeret for, hvordan genkender vi tidliger tegn, og hvordan undgår vi, at falde i fælden.
- Naturligt arbejdsfokus. I hvor høj grad er vi resultatorienteret, teamorienteret, egenfokuseret, startende, afsluttende mv.
- Styrker i innovationsprocessen. Hvor i innovationsprocessen træder vi mest i karakter. Grafen afdækker 9 roller fordelt på tre stadier i processen.
- OCEAN-modellen – Hvordan placerer vores personlighed sig indenfor 5 psykologiske hovedtræk i mennesker.
Tilmelding:
