Mennesker, der har det godt, kan meget mere.
Hvad er det, der afgør om et menneske præsterer godt i sit job?
Det er det, vi kigger på i MATCH360® på Individ-området.
Det handler ikke blot om evner og færdigheder, men også om personlighed og adfærd, motivation og værdier.
“Individet” kan derfor ikke adskilles fra de fire andre områder, og det er her vi både starter og slutter. Vi starter her, når vi skal finde ud af, om personen er det rette match for virksomheden, og vi slutter her, når det ind i mellem viser sig, at en medarbejder ikke længere er et match og skal “ud og være smuk et andet sted”.
Når vi afdækker individ-området kan bl.a. anvendes Talenttesten TT38 eller Extended DISC.
Ydelser til virksomheder
Talentprofiler
Afdæk den enkelte medarbejders naturlige adfærd, styrker og potentiale mhp at sætte medarbejderen stærkt i spil.
Ledelsesmanualer
Med udgangspunkt i talentprofilen udstyres lederen med værktøjer til at lede den enkelte medarbejder.
Foredrag og workshops
Virksomhedens medarbejdere får viden og værktøjer og – ikke mindst – inspiration til udforske muligheden for nye og bedre resultater.
Ydelser til private
Talentprofiler
Kend dine adfærdstalenter og find dit potentiale. Med en talentprofil får du et dybt, databaseret indblik i din hjernes naturlige adfærdsmønstre.
Mindset og trivsel
Træn dig til et ressourcestærkt mindset, der giver dig mere mentalt overskud i en travl hverdag og værktøjer til at tage hånd om din egen trivsel.
Karrieresparring
Er du kørt fast i dit professionelle liv og har du brug for at se nye muligheder? Lad os tage en snak.
MATCH360®
MATCH360® er en metode, der belyser de psykologiske faktorer der påvirker den menneskelige adfærd og indsats på jobbet. Metoden anvendes bl.a. til at afdække muligheder for at gøre virksomheden stærkere, gennem de mennesker der løfter resultaterne.
MATCH360® belyser fire vigtige hovedområder, og går i dybden med forskellige faktorer på hvert område. Ud over at være en metode til analyse af den nuværende situation tilbyder MATCH360® også en lang række praktisk anvendelige værktøjer og metoder til at opnå den ønskede udvikling på hvert område.
Metoden har til formål at skabe stærke resultater og varig forandring. Alle værktøjer kan anvendes ift. enkelte "her & nu"-indsatser og korte forløb. Den største forandring skabes dog over tid og kræver en løbende indsats, fx gennem et MATCH360® udviklingsforløb over 12 måneder.
MATCH360® : Artikler om Individet
Virksomheders menneskelige fundament
Virksomhedens menneskelige fundament er ikke HR......Det er strategisk infrastruktur. De fleste virksomheder investerer massivt i strategi, teknologi og struktur. Men de opererer samtidig på et fundament, de sjældent har professionaliseret: Den mentale kapacitet. Vi...
5 simple tips til udviklingsprocessen (udvidet version)
5 tips til udviklingsprocessen...Den udvidede versionDette er artikel 2 omkring udvikling i virksomheden. Du kan sagtens læse den selvstændigt, hvis du blot vil have et værktøj, der støtter dig. Ellers kan du læse den indledende artikel her. 1) Vær 100% sikker på, at...
Nye mål i virksomheden – hvorfor de fleste aldrig bliver til reel udvikling
Nye mål i virksomheden– hvorfor de fleste aldrig bliver til reel udviklingHvert år sætter virksomheder nye mål.Strategier bliver justeret. Ambitioner formuleret. Retningen tydeliggjort. Alligevel gentager det samme sig...Når hverdagen tager over, glider fokus væk fra...